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聚結濾芯薪酬制度激勵作用弱
來源:聚結濾芯http://m.btccc.cn/發布時間：2017/11/28 瀏覽次數：
聚結濾芯廠家普遍面臨著關鍵崗位缺乏后備人才規劃、缺少有吸引力的職業發展規劃、人力成本上升太快等聚結濾芯廠家人才管理挑戰。
聚結濾芯廠家經濟震蕩時期，人才面臨多種誘惑和選擇，在一家聚結濾芯廠家的服務年限逐漸縮短。聚結濾芯廠家傳統的“一根筋”式薪酬激勵模式已經不能滿足員工的需求。據了解，薪資競爭力和個人職業發展是員工離職的兩個最主要因素，其次是直線上司與公司管理層、以及福利。目前，整體薪酬各部分還未被充分及廣泛利用，聚結濾芯廠家在個人職業發展以及福利層面的投入也未能滿足員工期望。
聚結濾芯廠家整體薪酬的概念源于90年代初，除了單純的物質激勵外，更包括了晉升和發展機會、工作與生活平衡等因素在內。由于對整體薪酬的概念缺乏認知，聚結濾芯廠家對整體薪酬的使用也存在較大局限。文章來源聚結濾芯http://m.btccc.cn/。
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